Nasza kultura
Wartości Fidia są podstawą naszej tożsamości korporacyjnej — inspirując się nimi tworzymy zachowania, które charakteryzują pracę każdego z naszych zespołów. Są one kontynuowane w niekończącym się cyklu wzrostu, gdzie każdy element sprawia, że nasze wartości są coraz silniejsze i stale aktualne.
Uznawane przez nas wartości zostały określone przez wszystkich współpracowników Fidia, którzy wskazali te najlepiej odzwierciedlające kulturę korporacyjną, do której należą, a także zasady i zachowania, którymi kierują się każdego dnia.
Nasze wartości
Odzwierciedlają one to, kim jesteśmy i kim chcemy się stać — nasze wartości to podstawa naszej tożsamości i podejścia do wszystkich partnerów.
Rozmowy, słuchanie innych, zaangażowanie, dopasowywanie się — aby poprawić budowanie relacji i działanie w różnych okolicznościach.
Prostota w kontaktach (zarówno wertykalnych, jak i horyzontalnych) i w działaniach, dawanie odwagi, by być innowacyjnym.
Proszenie o wsparcie i udzielanie go, krzewienie zaufania i pozytywnych emocji sprzyjających regeneracji i zwiększających atrakcyjność Fidia.
Pobudzanie odpowiedzialności, samodzielności, rozwoju i dumy wśród pracowników i zespołów Fidia.
Nasze zasady
Są siłą napędową, która prowadzi i inspiruje nas każdego dnia i przypomina, jak ważna jest praca razem nad wspólnym celem. Począwszy od tego, że lidera definiuje samorozwój i rozwój współpracowników oraz Fidia, przez dbanie o dobro wszystkich pracowników firmy, skupianie się na jakości, aby osiągnąć mierzalne wyniki, a skończywszy na wierze, że siła tkwi nie tyle w samym pomyśle, co w dzieleniu się nim i jego realizacji: nasze zasady łączą nasze doświadczenie i uwagę, którą poświęcamy zespołom każdego dnia.
Nasze zachowanie — każdego dnia, na każdym poziomie i nawet w najbardziej błahych sytuacjach — określa to, kim jesteśmy. Nasze zaangażowanie i etyczne podejście definiują nasze skonkretyzowane działania — zwłaszcza nasze
Vision
Openness
Leadership
Accountability
czyli VOLA.
