Nasza kultura
Cykl wzrostu
Podstawę naszej tożsamości korporacyjnej stanowią nasze wartości — inspirowane naszymi zasadami ożywiamy umiejętności, które materializują się w codziennych działaniach Vision, Openness, Leadership i Accountability (VOLA) i które charakteryzują pracę każdego z naszych zespołów.
Jest to cykl wzrostu, w którym każdy z elementów przyczynia się do wzmacniania i aktualizacji pozostałych. W tym celu ciągle wspieramy rozwój wszystkich naszych Partnerów przez szereg projektów skoncentrowanych na rozwoju zawodowym i osobistym.
Uznawane przez nas wartości zostały określone przez wszystkich współpracowników Fidia, którzy wskazali te najlepiej odzwierciedlające kulturę korporacyjną, do której należą, a także zasady i zachowania, którymi kierują się każdego dnia.
Są siłą napędową, która prowadzi i inspiruje nas każdego dnia i przypomina, jak ważna jest praca razem nad wspólnym celem. Począwszy od tego, że lidera definiuje samorozwój i rozwój współpracowników oraz Fidia, przez dbanie o dobro wszystkich pracowników firmy, skupianie się na jakości, aby osiągnąć mierzalne wyniki, a skończywszy na wierze, że siła tkwi nie tyle w samym pomyśle, co w dzieleniu się nim i jego realizacji: nasze zasady łączą nasze doświadczenie i uwagę, którą poświęcamy zespołom każdego dnia.
Odzwierciedlają one to, kim jesteśmy i kim chcemy się stać — nasze wartości to podstawa naszej tożsamości i podejścia do wszystkich partnerów.
CONNECTION
Rozmowy, słuchanie innych, zaangażowanie, dopasowywanie się — aby poprawić budowanie relacji i działanie w różnych okolicznościach.
SIMPLICITY
Prostota w kontaktach (zarówno wertykalnych, jak i horyzontalnych) i w działaniach, dawanie odwagi, by być innowacyjnym.
POSITIVE ENERGY
Proszenie o wsparcie i udzielanie go, krzewienie zaufania i pozytywnych emocji sprzyjających regeneracji i zwiększających atrakcyjność Fidia.
VALORIZATION
Pobudzanie odpowiedzialności, samodzielności, rozwoju i dumy wśród pracowników i zespołów Fidia.
Nasze zachowanie — każdego dnia, na każdym poziomie i nawet w najbardziej błahych sytuacjach — określa to, kim jesteśmy. Nasze zaangażowanie i etyczne podejście definiują nasze skonkretyzowane działania — zwłaszcza nasze
Vision
Openness
Leadership
Accountability
czyli VOLA.
Wierzymy, że indywidualność należy pielęgnować i nieustannie do tego zachęcamy, oferując pełną ścieżkę kariery, bogatą w szkolenia i projekty rozwojowe, która daje wszystkim jednakowe szanse.
DEI: nasza Deklaracja
Te 10 zasad ma fundamentalne znaczenie — mają nas poprowadzić w kierunku bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego sposobu interakcji, począwszy od stosowanego języka, który jest potężnym narzędziem pozwalającym budować rzeczywiste relacje z innymi osobami.
Komunikaty — pisemne, ustne, wizualne, a nawet gesty — kształtują rzeczywistość. Komunikacja to zawsze przekaz wiadomości — niezależnie od tego, czy coś mówimy, czy też milczymy. Powinniśmy stosować ją więc świadomie i z szacunkiem.
Język to nie tylko słowa — otoczka wizualna, wyraz twarzy, zachowanie, postawa ciała także mogą odegrać istotną rolę. Elementy te są niezbędne do promowania inkluzywności, szacunku i różnorodności. Dostępność także wspiera inkluzywność: zapewnienie dostępności komunikacji, miejsc pracy i wydarzeń oznacza, że nikt nie pozostaje w tyle.
Za każdym razem, gdy się komunikujemy, tworzymy więź, dlatego należy to robić z szacunkiem. Inkluzywna komunikacja to nie ograniczenie naszej ekspresji, ale wsparcie jej dzięki uczciwości, wzbogaconym relacjom i silniejszym, bardziej świadomym kulturowo interakcjom.
Bycie inkluzywnym zaczyna się od kwestionowania naszych założeń. Gdy nie znamy danej sytuacji, bazowanie na osobistych lub kulturowych uprzedzeniach może prowadzić do niewłaściwych lub krzywdzących komentarzy.
Nikt z nas nie jest idealny. Unikając automatycznego przyczepiania metek pozostajemy otwarci.
Inkluzywność zaczyna się od ciekawości i pokory. Rozwijamy się, poznając historie i perspektywy różne od naszych własnych.
Aby uniknąć nieporozumień podczas rozmowy lub wymiany wiadomości z nową osobą, możemy obserwować, w jaki sposób się wyraża i odpowiednio się do tego dostosować. Jeśli nie jest to możliwe, zawsze można poprosić o wskazówki.
Choć na początku może wydawać się on obcy, to inkluzywny język to przede wszystkim jasność i dokładność wypowiedzi oraz szacunek. Z czasem język taki wejdzie nam w krew.
Język i nasze doświadczenia są ze sobą powiązane i nieustannie ewoluują. Inkluzywna komunikacja — podobnie jak język — zmienia się z czasem i dostosowuje do świata, w którym żyjemy.
Błędy się zdarzają, nawet jeśli naprawdę staramy się być uprzejmi i pełni szacunku. Liczy się branie odpowiedzialności, uczenie się i wyciąganie wniosków — razem.
Rozwijaj się z Fidia
Wspieramy rozwój osobisty, bo dzięki niemu także my się rozwijamy. Robimy to przez promowanie szkoleń i rozwoju zawodowego w ramach projektów inspirowanych przez nowoczesną, solidną i współdzieloną kulturę korporacyjną, opartą na wzajemnym słuchaniu się, nabywaniu nowych umiejętności i różnorodności.
Fidia Learning Lab
Działalność rozwojowa